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新起點 新征程 新跨越!瑞豐集團十周年年會隆重召開!

時間:2019-01-26          來源:瑞豐集團

  歲月不居,時節如流。2019年1月26日下午,安徽瑞豐投資集團10周年年會在蕪湖富力萬達嘉華酒店隆重召開,集團董事會與集團各職能部門、各下屬分公司全體員工齊聚一堂,總結過去,計劃未來。
 


 

>>會議第一項
 


 

  瑞豐集團總裁張大金向董事會及與會全員作了催人奮進的主題報告。他圍繞“對社會負責、對商戶負責、對員工負責、對股東負責、對客戶負責”五位一體的企業價值觀,報告了瑞豐集團十年來的總體發展情況 ,并對集團及各下屬分公司2018年的工作開展情況進行了總結:
 


 

  最后,他引用金句“我們都在努力奔跑,我們都是追夢人”號召與會全員咬定目標使勁干、優化管理創效益。


>>會議第二項
 


  瑞豐集團副總裁倪網根宣讀2018年度先進表彰決定。他們率先垂范、勇于擔當,在2018年工作中取得了優異的成績,起到了模范帶頭作用,是集團全體員工學習的榜樣,更體現了瑞豐集團獎懲嚴明的文化。
 


33人被評為優秀員工
 


6人被評為優秀管理者
 


集團企劃營銷部被評為先進集體

 

>>會議第三項
 


 
 

  集團隆重表彰了十年發展杰出奉獻員工。他們一路相伴、忠于企業,用3650多個日夜的奮斗與堅守,為企業的發展做好保障,為企業的進步添磚加瓦,他們以實際行動詮釋了平凡崗位的不平凡。集團財務總監王威、集團投資公司財務經理周文靜、集團人力行政管理中心駕駛員陳行對、寧波分公司財務部出納梅歡歡受到表彰。
 


>>會議第四項
 

  集團各下屬分公司負責人宣讀2019年目標責任書。隨后在集團董事會及與會全員的共同見證下簽訂了目標責任書。
 


 

蕪湖瑞豐商博城 銷售公司總監 劉敏
  代表蕪湖瑞豐商博城銷售公司
  宣讀2019年目標責任書
 


 

蕪湖瑞豐商博城 商管公司總監 王磊
  代表蕪湖瑞豐商博城商管公司
  宣讀2019年目標責任書
 


 

峨橋瑞豐國際茶博城 副總經理 胡斌
  代表峨橋瑞豐國際茶博城
  宣讀2019年目標責任書
 


 

寧波瑞豐商博城 總經理 程蘇元
  代表寧波瑞豐商博城
  宣讀2019年目標責任書
 


 

平湖瑞豐廣場 副總經理 郭玉玲
  代表平湖瑞豐廣場
  宣讀2019年目標責任書
 


 

巢湖瑞豐國際 總經理助理 劉國臣
  代表巢湖瑞豐國際
  宣讀2019年目標責任書
 


 

集團各下屬分公司與集團簽訂2019年目標責任書
 


>>會議第五項
 


 

  瑞豐集團董事長葉盛部署2019年工作。 1 總結企業共性問題,要求夯實基礎、苦練內功。要主動向更優秀的企業學習,不斷優化創新管理模式,從而更有效的開展工作;管理人員要深入一線、一線員工要深入市場,要強化目標管理、數據概念、考核機制,全面加強基礎管理。 2 研判宏觀經濟環境,指出管理創效、開創增效。要結合瑞豐各項目全面進入市場培育期的現實需要,一手抓增收,一手抓降耗,有效盤活各項目資源,優化管理爭創效益;同時要了解中國經濟的走勢、認知行業發展的未來,要感知適應這個無窮變化的時代,居安思危、敢于開創,努力實現開創增效。 3 指明企業奮斗目標,堅持不忘初心、長效發展。反復強調瑞豐不是開發商更是運營商這一定位,全體入駐商戶經營業績的提升是市場發展、企業生存的根本,要堅持以“入駐商戶生意興隆”為己任,以安全有序、繁榮整潔、設施設備完善為市場運營的標準,打造安徽乃至全國一流的商業地產品牌運營商。 4 關心人才培養儲備,提出不拘一格、練兵上崗。明確人才戰略始終是集團發展的第一戰略,要廣泛儲備、重點培養,讓更多忠于企業、敬業實干、業績突出的員工走向管理崗位。 5 強調企業共同綱領,倡導基于常識、善待一切。否定弄虛作假,愛崗不敬業的工作態度。堅持樹立被認可的企業文化,創造更加優良的企業氛圍,關心幫助員工解決各種困難,讓員工有家、有學校、有部隊的工作體驗。最后,他鼓勵與會全員“懷揣可持續的夢想前行”,以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力,一步一個腳印為瑞豐集團下一個十年發展而努力奮斗。葉董的講話振奮人心,贏得與會全員的熱烈掌聲。
 


 
 
 
 
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